管培生-人力资源方向

1.参与招聘流程，包括简历筛选、初步面试、候选人跟踪等。 2.协助进行员工入职培训和在职培训的组织与实施。 3.支持员工关系管理工作，包括员工满意度调查、处理员工咨询和投诉。 4.参与薪酬福利计划的设计与执行，包括市场调研、数据分析等。 5.协助人力资源信息系统（HRIS）的数据维护和报告生成。 6.参与人力资源政策和程序的制定、更新和执行。 7.完成上级交办的其他任务。

1.2025届硕士及以上学历毕业生，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业。 2.良好的沟通能力和团队合作精神。 3.能够独立工作，同时具备优秀的组织和时间管理能力。 4.对人力资源管理有浓厚的兴趣，并愿意在此领域长期发展。 5.熟练使用Microsoft Office软件，包括Word、Excel、PowerPoint等。 加分项： 1.持有人力资源相关证书者优先。 2.有实习或工作经验，特别是在人力资源领域的经验。 3.掌握数据分析技能，能够使用数据分析工具进行数据整理和分析。