人力资源管培生

岗位职责： 1、负责招聘配置、培训发展、薪酬激励、组织管理、绩效管理、员工关系、HRBP等一至两个具体模块的工作； 2、协助主管经理推进工作计划的执行以及制度和流程的完善； 3、参与集团或部门主导的大型项目的组织、筹备等工作，完成领导交办的工作。

任职资格： 1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑，党员优先； 2、了解人力资源相关知识，在校期间有学生干部经历，熟练使用Excel、PPT等办公软件； 3、具备良好的沟通能力、组织协调能力，富有创造力； 4、认可浪潮企业文化，具有高度的责任心。