人力资源经理资源管理

1、协助进行薪酬、激励等方案的设计、测算； 2、收集市场动态、薪酬数据等信息，并进行整理和分析； 3、收集业务相关数据，进行绩效结果的核算和沟通落地； 4、协助审核城市侧的薪酬绩效规则，支持薪酬相关线上化工作。

1、统招本科及以上学历，毕业时间：2024年9月-2025年8月，人力资源管理专业优先； 2、思路清晰、逻辑性强，自我驱动。沟通协调能力强，对工作充满热情； 3、对薪酬绩效感兴趣，有相关实习经验者优先。