2025届秋招-人力资源专员

1、洞察业务特点与需求，参与制定有效的招聘策略，深入掌握人才画像，协助深入运营各类招聘渠道，能通过有效的数据分析优化招聘方法与工具； 2、推动文化落地，创新策划各类文化活动，组织运营并执行落地，运用多元化渠道传播企业文化，致力于雇主口碑的提升； 3、参与岗职体系优化工作，包括任职资格体系管理与迭代，绩效管理改进等。

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具有较强的沟通表达能力、人际理解力、推动能力、逻辑思维能力、抗压能力、自驱力； 3、具有学生会、社团干部经验、活动组织策划经验、新媒体运营经验优先； 4、具有人力资源相关模块实习经历者优先； 5、可熟练使用office等办公软件，掌握PS或视频制作技能者优先。