【25】人力资源-薪酬福利策略方向

【岗位信息有延迟，具体情况，以官网为准。】1、参与公司薪酬福利绩效体系的构建与优化，根据公司业务与行业特性，制定公司薪酬福利绩效的政策与制度；协同支持薪酬调整、激励方案、绩效股权、薪酬政策、福利设计与优化等项目； 2、参与收集与调研行业及市场薪酬数据，通过数据分析、撰写设计与优化方案等动作，对外部市场薪酬福利绩效政策与实践的变化进行研究与跟踪，为公司提供科学客观的薪酬福利绩效策略和建议，确保公司的薪酬福利绩效体系具有竞争力和吸引力； 3、参与薪酬福利绩效相关分析报告制作，根据公司组织架构与业务发展规划，参与制定人力资源年度人力编制与成本规划； 4、协同支持公司级薪酬福利绩效重点项目，独立完成项目模块中的工作内容，深入思考，不断优化迭代策略；跨部门协作，与各HR团队和外部业务团队进行沟通协同，以保证项目的顺畅进行。

【岗位信息有延迟，具体情况，以官网为准。】1、本科及以上学历，人力资源、社会保障、企业管理、金融会计、财务管理、统计、经济学、心理学等相关专业； 2、中文及英文水平良好，口头和书面沟通表达能力强，理解准确，传递清晰，表达有条理； 3、责任心强，耐心细致，善于发现问题，积极处理问题，对数据敏感，具有钻研精神，熟练运用Excel、Word等办公软件； 4、有互联网实习或咨询公司项目实习经验的优先。