招聘专员(J10681)

1、维护、管理招聘渠道，及时更新/发布招聘信息； 2、招聘需求分析，聘前简历筛选、邀约，确定面试名单及流程,推动面试的进行； 3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率； 4、根据公司业务发展需求和战略计划，执行招聘计划并按计划完成月度招聘指标； 5、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性。

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销、企业管理等相关专业优先； 2、有过相关人力资源或招聘模块实习经验优先； 3、学习能力强，愿意在人力资源模块深耕，有抗压能力； 4、思维敏捷，亲和力强，内驱力强，目标导向； 5、办公软件操作熟练。