HRBP【2025届】

1、根据业务策略，策划所支持部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务； 2、结合部门实际，推进薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地; 3、协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理； 4、参与完成条线HR项目及其他事项。

1、本科及以上学历； 2、具备5年大中型企业HR工作经验，有互联网经验； 3、熟悉人力资源各大模块，对绩效/薪酬激励管理方面有丰富实操经验者优先 4、较强的责任心和抗压性，具备独立处理事务的能力，具有良好的职业道德，注重团队协作