SSC人力资源专员

岗位职责： 1. 负责人力资源信息系统的日常管理和维护，包括系统配置、数据管理、用户培训和支持等工作； 2. 协助HR团队进行系统需求分析和系统功能优化，确保系统能够满足企业的人力资源管理需求； 3. 负责系统的数据分析和报表生成，为企业的人力资源决策提供数据支持； 4. 协助HR团队进行系统的更新和升级，保证系统的稳定性和安全性； 5. 协助HR团队进行员工培训和支持，确保员工能够熟练使用人力资源信息系统； 6. 参与HRIS系统的项目实施和改进工作，协助团队完成相关的项目任务。 7. 文档编写与归档：编写人资系统、共享服务中心标准化的操作手册、用户指南等文档。归档系统维护记录、操作日志等文档，确保文档的完整性和可追溯性。 8、负责公司对外人才事务，以及上级交办的其它事务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理、工商管理、企业管理等专业优先、计算机科学或相关专业优先； 2. 具有较强的数据分析能力，熟练运用Excel等数据处理工具； 3. 熟悉常用的人力资源管理系统，具有一定的系统流程设计和系统维护经验； 4. 具有较强的沟通和协调能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协调； 5. 具有团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成工作任务； 6. 具有较强的学习能力和问题解决能力，能够快速适应新的工作环境和工作内容。 7. 上级交办的其它事务。

/