人力资源VP/CHO资源-战略分析（博士）【2024届春招】

1、深度参与集团组织、人才管理的关键战略的形成与输出； 2、通过对重点管理政策深入细致的梳理和分析，结合行业内外领先实践，制定和迭代适合集团整体的组织人才管理策略，协同人力资源管理专家共同支持业务发展； 3、定义集团各项业务的组织、人才管理核心指标并跟进迭代，通过数据分析发掘关键问题，提供解决方案。

1、博士研究生，成绩优异，对产业互联网实践充满热情； 2、学习能力强，有全局视野和结构化思维，擅长认识和解决复杂问题，有突破性地实现关键目标的经验； 3、具备优秀的责任感、同理心，具备良好的沟通能力，人际交往能力突出，团队合作能力强； 4、对商业问题有较好的理解，具备构建抽象概念模型/数学模型的经验，对数据有敏感性。