薪酬绩效专员(J16348)
8-15K * 15薪
人力资源其它 苏州 本科
投递时间：2024年2月23日-2027年3月6日
岗位职责
职责：
1. 协助制定和实施公司的薪酬与绩效管理策略。
2. 参与薪酬调查和市场调研，确保公司薪酬福利竞争力。
3. 协助完成年度薪酬审订、绩效评估周期和任何相关的工资结构调整。
4. 支持绩效管理流程，包括绩效评价周期的管理、目标设定、员工绩效反馈等。
5. 协助维护和更新员工薪酬档案及数据库，确保数据准确性。
6. 帮助准备各种薪酬报告和分析，以供决策参考。
7. 参与改进薪酬和绩效管理系统和流程。
8. 解答员工关于薪酬和绩效相关的疑问。
岗位要求
资格要求：
1. 人力资源、管理、统计或相关领域的本科及以上学历。
2. 对数据分析和报告编制有一定的了解与兴趣。
3. 强烈的学习欲望和快速适应新事务的能力。
4. 优秀的逻辑思维、组织协调和沟通能力。
5. 良好的团队合作精神，能够高效地与同事合作。
6. 熟悉Microsoft Office，特别是Excel中高级功能。
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