HR管培生（2025届）

1、全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求； 2、维护人才库，拓展招聘渠道，跟进执行各项招聘活动，分析招聘数据； 3、与业务部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组织发展提供支持； 4、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。

1、 2025届应届本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先； 2、 做事认真负责，细心谨慎，有良好的人际交往及沟通能力； 3、 积极主动好学，逻辑思维清晰，较佳的文字撰写能力； 4、 具备较好的自驱力，能适应快节奏、多变化、高速成长的互联网行业。