【2026届实习生】人力资源助理

1、协助完善员工关系管理体系，参与制定、优化、落实公司员工关系管理体系、相关制度和流程，推动建设及维护良好的员工关系。
2、协助建设、健全员工管理风险防控机制，通过优化管理机制、完善管理程序等各种举措，有效预防劳动纠纷；
3、协助策划并组织公司各类活动开展；
4、其他项目性或领导交办的工作。

1、26/27届人力资源、心理学等相关专业在校本科生，有人力资源实习经验者优先；
2、良好的沟通表达能力和抗压能力，一定的人际洞察力，具备高度团队合作意识；
3、工作积极主动，执行力强，具备一定的分析总结能力。