HR管培生（面向2025届应届生）

【岗位职责】
1、参与领导力变革项目协助进行业务诊断、组织调研及需求规划；
2、负责新员工、应届生、专业培训、文化讲堂等项目的设计和实施；
3、参与干部培训、人才盘点、继任者发展等项目的落地实施；
4、负责人力资源流程制度、HR信息化系统维护，包括数据分析、看板维护、人力系统及测评工具的迭代更新；
5、负责人才发展和培训文化类的宣传工作。

【岗位要求】
1、2025届本/硕毕业生，海外优先；
2、人力资源、心理学、工商管理类等专业优先；
3、对人力资源管理有自己的认识和理解及有人力资源专业背景，有相关模块实习经验优先；
4、自驱者，以高标准要求自己，性格偏TJ类，心态积极乐观，乐于拥抱变化；
5、善于数据分析，主动学习，逻辑思维清晰，具备良好思辨能力；
6、有主持、项目管理、平面设计、视频剪辑及相关特长优先；

【发展方向】COE模块：组织发展、人才发展、培训、人资数字化