招聘HR实习生

1、进行招聘渠道的管理，招聘职位的梳理和发布；
2、执行人才寻访和候选人的前置沟通，甄选出合适的简历；
3、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘流程，进行候选人的管理；
4、招聘数据的梳理和运营，识别招聘问题并进行解决

1.2025年应届生，专业不限，理工科背景优先；
2. 活泼开朗，善于与人沟通交流，具备良好的组织协调能力；
3. 对人力资源工作充满热情，愿意在实习期间深入了解并参与人力资源管理工作，有转正留用机会；
4. 有责任心，能够认真对待工作，具备团队协作精神；
5. 能熟练运用办公软件。