2025校招-HR专员

1、在招聘/薪酬绩效/人才发展/企业文化的某一个方向定岗；

2、招聘策略与执行： 参与制定和执行招聘策略，协助招聘团队寻找并吸引适合公司文化的优秀人才，参与校园招聘和校园活动；

3、员工发展支持： 协助开展培训和发展计划，确保员工有机会提升技能，不断成长。参与制定职业发展路径，提供职业规划指导；

4、绩效管理： 参与公司绩效管理流程，协助员工和管理层设定目标，提供绩效考核和奖励建议，促进员工的持续进步；

5、员工关系支持： 协助处理员工关系问题，提供解决方案，确保员工的工作环境积极和谐。参与组织团队建设活动；

6、人力资源项目： 参与推动重要人力资源项目，如多元化和包容性倡议、文化建设等，为公司的长期发展做出贡献。

1、2025届应届毕业生，全日制统招本科及以上学历，心理学、工商管理、人力资源、法学等专业优先；

2、大学期间在班级/学生会/团委等担任干部，拥有管理意愿，且对承担更大责任充满兴趣；

3、擅于团队合作，主动沟通、执行力高，抗压能力强。