人力资源管培生（25届校招）(J12063)

公司的小政委，协助人力资源体系策划和实施人力资源政策的落地，包括招聘调配、员工关系、组织氛围、学习培训等模块；
通过快速的学习，掌握1-2项人力资源领域工作流程，可以独立推动落实HR专项工作，并且能够发现问题持续优化；
辅助本地主管业务的工作会议，有较强的业务学习能力和文字输出逻辑，可以有效跟踪业务决策的落实。

本科以上学历，较强的沟通协调和组织能力、观察及分析判断能力、执行力，良好的文字表达能力；
善与人沟通，有一定的HR管理流程、方法论，深刻理解人事制度和实操；熟悉电脑操作和办公软件的应用；
性格活泼，乐观向上，严谨细致，为人正直，有较好的亲和力和抗压能力，有一定领导力思维，具有良好的职业道德和职业操守。