HR管培--广东揭阳（25届）

1.全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求； 2.参与管理培训生培养，通过实践熟悉人力资源不同模块的工作； 3.分析岗位需求，完成招聘交付计划，满足业务对人员的需求，包括但不限于人才库维护、简历搜索、面试组织、候选人入职落地跟进、各项招聘活动的组织执行、招聘数据的统计及分析等； 4.与相关业务部门保持有效的日常沟通，提供有效帮助； 5.协助支持人力资源各专项任务，以及其他工作事宜。

1. 2025届应届本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先； 2. 做事认真负责，细心谨慎，有良好的人际交往及沟通能力； 3. 积极主动好学，逻辑思维清晰，良好的自我驱动能力，有成就愿望和进取精神； 4. 能积极应对挫折和压力，愿意接受挑战，能适应快节奏、多变化、高速成长的互联网行业，认同公司企业文化。