人力资源/HRBP

1、工作从【招聘】【薪酬】【培训】【绩效】【员工关系方向】五个方向开展，入职后根据部门需求并结合个人意愿和适岗情况进行分配； 1、【招聘方向】招聘渠道和招聘系统维护和运营；招聘数据分析与提供；参与招聘交付实施； 2、【薪酬方向】薪酬数据整理与薪资表制作；公司社保公积金账户维护；人力成本相关数据报表制作； 3、【培训方向】公司培训活动策划与组织落地；参与培训资源评估与引进；培训平台的维护与运营；培训相关宣传活动执行； 4、【绩效方向】绩效平台的维护与运营；参与绩效目标的下发与回收；绩效相关评估规范性的过程监督； 5、【员工关系方向】负责人员的入离转调手续办理；入职档案的管理

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源/法学/工商管理相关专业； 2、理解力好，能洞察需求，有良好的人际感知力、学习能力与组织协调能力； 3、乐于并擅长沟通，具有良好的抗压能力、敬业精神和责任心，工作积极主动。

校招与社招均有岗位