岗位职责

[岗位描述] 1. 参与或负责相关人力资源模块的工作，通过实际项目提升自身综合能力，运用人力系统思维，推动人力资源政策迭代方案，打造专业高效的人力团队； 2. 深入理解公司战略和各类业务核心逻辑，从人力资源角度出发，建立分析框架，帮助业务部门进行决策； 3. 了解业务部门的状况和团队情况，帮助人力政策的落地，减少HR事务性工作，提升业务线人力资源工作效率。

岗位要求

[岗位要求] 1、本科及以上学历，商科、理工科、心理学等相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力、自我驱动力和逻辑思维能力；具有较好的亲和力和服务意识； 3、有互联网行业HR实习工作经验者优先； 4、具备交情的分析能力和商业敏感度，对新鲜事物保持强烈好奇心