- 岗位职责
1、负责分公司整体招聘工作，负责招聘需求的梳理，招聘渠道的拓展、维护，内部推荐的运营推广，建立内外部人才库，不断吸引优质候选人；
2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，支持业务策略落地及人才梯队搭建；
3、公司HR政策、制度、体系与重点项目在业务部门内部的落地与推动执行；
4、协助区域进行人才管理、组织氛围建设等，推动组织效能持续提升，推动人才发展体系，确保公司战略、文化、管理理念的落地。
- 岗位要求
1、 本科或以上学历，3年以上招聘和1年以上BP经验；
2、 了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3、 对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，深入业务。
- 岗位职责
1. 负责公司SaaS产品和PaaS平台的运维支持，负责业务系统的部署、维护、跟踪、回收等整个生命周期的管理；
2. 负责服务的监控分析、故障排查、紧急情况应急处理。发现潜在问题并提前避免，制定调整和优化方案，持续提升系统的健壮性和运行效率；
3. 开发高效的自动化运维、管理工具，并推广落地。
- 岗位要求
1. 计算机相关专业本科以上学历，3年以上互联网公司运维经验；
2. 具体较强的应用运维能力，能够持续跟进业务运行状态，发现问题并提出解决方案，改进业务的稳定性与性能；
3. 掌握DevOps、持续集成相关知识和工具 ，能够制定规范，推进业务线持续集成工作；
4. 熟悉Linux及Windows系统的配置、管理。熟悉网络协议原理；
5. 熟悉常用开源软件的配置和调优，包括但不限于LVS、Nginx、Keepalived等；
6. 熟练监控系统和日志系统的的使用和配置，包括但不限于Zabbix、Grafana、Prometheus、ELK，能够使用SaltStack进行配置管理；
7. 熟练使用Linux下各种常用命令，能够独立编写Shell、Python脚本，具备基于Zabbix API、SaltStack API开发工具的能力；
8. 熟悉虚拟化和容器技术，包括但不限于ESXi、Docker、Kubernetes，了解其原理并能够熟练配置、使用；
9. 具备较强的推动力，良好的跨部门沟通及团队协作能力。
- 岗位职责
1、 负责完成PaaS平台的设计与开发工作；
2、 保障项目开发进度，能够高质量的完成Web 前端开发工作；
3、 以用户为中心，不断创新，为用户提供卓越的交互体验；
4、 探索前端开发领域的新技术，追求高效高质高性能；
- 岗位要求
1、热爱前端开发工作，具有良好的团队合作精神和高度的责任心。
2、有良好的编码习惯，沟通能力和快速学习能力
3、 至少参与过一个以上的大型项目的设计与开发工作，具备构建复杂应用的能力；
4、熟练掌握 HTML / CSS / JS，(包括AJAX和JS面向对象原理等)
5、熟练使用ES6进行开发
6、理解 Web 标准, 熟练解决主流浏览器的兼容性问题（IE、Chrome、Firefox，移动端)
7、 至少熟练掌握一个主流前端框架，如：ReactVueAngularBackbone等，对其有深刻理解
8、能够根据业务需求，封装高复用、可维护性好的前端组件
加分项
1、阅读、分析或优化过成熟的框架源码
2、深刻理解函数式编程
3、参与过前端工程化、自动化工作
4、 技术视野广阔
5、对美感（程序、设计）有所追求
- 岗位职责
1、公司核心软件设计、开发工作；
2、软件的需求分析，提供软件发展功能性建议；
3、编写软件相关的设计和技术文档；
4、解决工作中的技术难题。
- 岗位要求
1、5年以上实际开发经验，熟练掌握C#、ASP.NET、Javascript,、Ajax、 XML、Jquery等技术；
2、熟练掌握关系模型或者对象模型，有较强的独立分析设计和独立工作的能力，能通过自主学习解决相关的技术难题；
3、熟练使用至少一种数据库（SqlServer,Oracle,Mysql,DB2,Cassandra, MogonDb等），并精通SQL；
4、有大型互联网应用设计、调优或者运维经验的优先；
5、为人正直、诚信，积极上进，对工作认真负责，能承受较大工作压力；
6、具有较强的沟通能力、文字表达能力、团队合作精神；
7、有技术兴趣，对新技术、新业务有较强的好奇心和持续钻研的热情。
- 岗位职责
1、负责北森招聘平台产品规划，包括用户需求分析、市场和竞品分析、产品功能的设计及产品后续跟踪优化和数据运营工作，持续提升用户的使用体验。
2、负责和服务、销售、市场等部门等沟通协作，整合资源，推动产品的持续迭代发展。
3、负责产品生命周期管理，推动和跟踪产品的落地过程。
4、负责根据客户需求及行业发展需要，进行产品创新、规划，配合业务方撰写解决方案。
5、负责产品价值和特性的知识转移。
- 岗位要求
1、五年以上HR软件设计或咨询经验，有互联网ToB产品应用设计经验或国际SaaS企业软件产品设计经验优先；
2、对招聘广告渠道熟悉，或者从事过企业IT系统设计优先；
3、喜欢使用和研究各类互联网或企业软件产品，总能给朋友推荐最新最时髦的软件；
4、逻辑分析能力强，超爱学习，喜欢吐槽；
5、沟通表达能力、文字能力和审美能力优秀；
6、愿意接受反馈，具有开放心态和团队合作精神。
- 岗位职责
1. 参与产品研发测试的全流程，包括参与需求分析、设计评审，结合用户使用场景理解产品需求，制定测试计划，进行测试用例的设计，执行测试用例，进行缺陷跟踪定位，协助开发工程师解决问题等；
2. 带领其他测试工程师执行项目测试，包括制定测试计划，分配测试资源，构建测试环境，执行集成测试，回归测试等；
3. 保证被测系统的质量，并进行测试技术/工具/系统的研究和应用，测试流程的规范和优化；
4. 与开发团队进行有效沟通，推进测试进度，保证项目测试周期；
5. 总结测试过程中的问题，整理归纳，进行内部分享
6. 对产品、流程提出持续性改进意见。
- 岗位要求
1、计算机或其他相关专业本科以上学历，至少3年以上互联网产品测试经验,有团队管理经验者优先；
2、熟悉SQLServer或MySQL数据库常见SQL语法；
3、熟悉相关工具Fiddler或charles、Xshell，Xmind、Jenkins等；
4、熟悉Bug管理工具（jira，禅道、bugfree等）、版本控制工具（svn，git）；
5、能使用Postman、JMeter等自动化测试工具独立完成自动化测试者优先；
6、精通测试流程和测试用例设计方法,能主动进行技术钻研；
7、具备很强的逻辑思维能力和问题分析能力，具备一定的项目管理能力和强大的执行能力，能够协调跨部门的合作。
- 岗位职责
1、 负责所属行业中大型客户的开拓、维护，协调内部资源，完成个人季度及年度目标；
2、 实时把握客户需求，为客户提供人才测评及人才管理的一体化解决方案；
3、 不断挖掘客户的潜在价值和需求，做好客户深度经营，不断提高客户的合作价值；
4、 与各大企业HR部门保持良好的沟通，积累行业人脉，有效执行和推进行业经营计划；
5、 深入了解本行业，把握最新行业及竞品信息，为公司业务发展和市场战略提供建议。
- 岗位要求
1、 本科以上学历，市场营销、人力资源、企业管理等相关专业，有人力资源相关工作经历优先；
2、 精通商务谈判及顾问式营销方法与技能，通过有效的演讲、谈判，能获取商机、赢得客户认可并保持长期客户关系；
3、 积极进取，学习能力强，具备较强的沟通能力和抗压性；
4、对自我有较高的要求，追求卓越，愿意不断投入来提升自己的能力和专业度。
- 岗位职责
1、根据企业的发展战略以及市场策略，对区域市场深度系统的洞察分析，制定区域市场战略及运营规划；
2、推进各区域市场营销计划的落地执行，并在此基础上针对区域特征进行创新尝试及成功模式推广；
3、根据市场战略及区域业务的发展要求，负责策划并管理实施公司各类品牌及市场活动；
4、组织分析竞品、行业及用户，形成竞品、行业分析报告，供业务和一线参考使用；
5、组织开拓第三方合作资源，并能根据市场和业务需求不断拓展新的合作伙伴；
6、负责部门内部组织和对部门人员赋能工作。
- 岗位要求
1、本科以上学历，三年以上市场运营及项目管理经验，有B2B行业市场从业经验优先；
2、具有整合营销的思维，创新的合作拓展意识；
3、敏锐的业务洞察力，能够通过快速持续的学习理解业务推进的逻辑；
4、有较强的沟通协调能力、执行能力，良好的团队管理和协作能力，有一定亲和力，具备一定抗压能力及学习能力。
发布者
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