小红书凉经

#软件开发笔面经# 浏览器输入一个URL后的过程（前端问这个是想给性能优化做铺垫，所以回答要往前端性能优化上面靠）JS垃圾回收（没看过这个，只说了记得的引用计数和可达性检测）浏览器缓存（强缓存，协商缓存，service worker，推荐小满的前端网络课程）函数柯里化（可以看下JavaScript.info）vue2和vue3的区别vue的diff算法

💬一轮面1、自我介绍2、请简单介绍一下你对SHEIN品牌的了解，以及你认为SHEIN在用户运营方面有哪些独特之处？3、你对用户运营这个岗位有怎样的理解？请谈谈你认为用户运营的核心职责是什么？4、在你看来，优秀的用户运营应该具备哪些能力和素质？5、请分享一个你曾经成功提升用户活跃度的案例，并说明你是如何做到的？6、面对用户流失问题，你会如何进行分析，并制定相应的挽回策略？💬二轮面1、在团队中，你通常如何与其他部门（如产品、市场、客服等）进行合作，共同推进用户运营工作？2、请分享一个你曾经成功协调团队资源，解决复杂问题的案例。3、在与用户沟通时，你通常会采用哪些技巧和策略，以确保沟通的顺畅和有...

📅 时间线08月01日  boss投递，投递时说明了非全，hr说帮我推了试试。09月29日  技术一面，和面试官聊的还不错，时间1小时20分钟。10月11日  技术二面，中间有个国庆，主要问八股，时间20分钟左右。11月01日  hr面，电话沟通不需要重新走流程，直接补一次hr面就行，电话沟通时意思面完很快就会发offer。但是我hr面的时候主动表明了一下非全，不想等审核材料再担心了，结果hr还是没有明说非全行不行（说他们比较看重能力，需要和用人部门再沟通一下），一样要等，然后可能因为非全又一直到池子里了，这里可能是hr在意或者是用人部门在意。（本来可能排序比较靠前）总结一下，以后一定不要主动表明非全！能过技术面说明技术达标，但并不是所有人都了解统招非全脱产和在职研究生的区别， hr和用人部门可能都会歧视（就像一开始的学硕和专硕）。“统招非全脱产”道阻且长，努力完善自身，兄弟们通过实力替“统招非全脱产”正名。  #非全日制#   #实习#

面试官很好，题目一下子写不出来有引导思路自我介绍开源之夏参与周期，如何安排的你感觉开源项目与taptap实习经历协作方式有什么区别吗taptap你所在的技术支持部有多少人，你们组的目标是什么小红书与心动实习体验的区别前端开发过程中有没有接触过一些后端的逻辑（schema，sql等）taptap工作时涉及到了些什么框架和技术栈（前后端）是否了解reacttrpc，类型安全模块，客户端和服务端之间可以传递一些类型是否了解你对typescript的理解手撕题：扁平化和返扁平化面试官介绍业务，确认后续时间安排介绍目前员工200人，独角兽企业等问找公司的要求和考察点反问环节