素质测评到底谁带起来的风气啊

在求职的过程中，我经历了不少算法校招的面试，尤其是那些八股面经题，真是让我无语。每次面对这些问题，我都在想，为什么要这么死板？我努力分析这些题目，希望能找到一些窍门，但总是觉得没啥用。希望未来能有更多灵活的面试形式，让我们能真正展现自己的能力，而不是被这些套路束缚。

被挂了终于可以吐槽了华为秋招流程简直是遇到过最糟糕的一面正常二面面试官迟到了二十分钟，答题环节一直在催促和打断，最后只给10分钟手撕，幸好成功通过了前两面然后三面约的是线上，身边人都是线下，多问了一句就被hr吊，完全没有投简历的时候求你进的好脸色三面更奇葩，面试官直接不开摄像头，全程压力，贬低实习内容，最后喜提挂技术不好可以挂，没有hc可以提前说，不尊重人真的不理解明年打算换苹果了😥

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拿到字节和B站的offer，小红书oc，是时候收官记录一下秋招了。个人bg：中国科学技术大学本硕，3段大厂实习，无竞赛，3篇录取论文（ICML,ICCV等），主要投递的都是推荐算法相关方向投递情况：秋招一共投了20多家，主要集中在大厂和内容平台，目前还有一些在进度中的3个offer情况：小红书是搜索方向，base上海，但是还没开奖；字节是data推荐，好像是做西瓜视频，base北京，B站是做推荐算法，base上海，年包差不多，B站开这么多算是惊喜了。经过了深思熟虑，最终决定去B站。选择B站的考量：第一份工作我还是很谨慎的，我会更关注公司稳定性和个人成长性以及工作体验，所以跟学长学姐打听了之后首...