公司福利每年10天年假，3天带薪病假16+薪 六险二金 （全额五险一金+补充住房公积金+商业医疗保险）每年两次薪资回顾机会（根据绩效评估是否调薪），分别在4月、10月免费定期体检（本人+一位家属），免费午餐晚餐，内部专属咖啡吧早十晚七，内部各种福利群，猫群，鱼群，ps群。。。。不限量零食饮料，丰富多彩的节日礼品，年会百分百中奖，丰厚年终奖。面向人群欢迎25届、26届同学投递哦，包括但不限于中国大陆（内地）、港澳台地区以及海外留学生。具体学历要求请参考各岗位描述。暑期实习岗位与校招正式岗位同步开放实习生与应届生都有很多机会!工作地点上海或北京，根据实际需求分配。招聘流程网申时间：即日起至5月5日...

26届无实习混子选手，研究生方向与后端开发完全不搭边，想冲一下大厂暑期。目前进度 算法：hot100刷了一遍，刷后面忘前面。八股：还没开始背😅项目：牛券+烂大街的点评 求各位大佬前辈牛爷爷们拷打下简历 随便喷。还想请教一下各位，现在要不要速成一个项目换掉点评（比如短链接）？还是省下时间背八股刷算法。暑期找不到的话打算去投个大厂日常，几月份日常hc比较多呢？  #听劝，我这个简历该怎么改？# #那些拿到大厂offer的简历长啥样#  #没有实习经历，还有机会进大厂吗#  

前两天面试一个应届生，各方面能力还行，能用的水平，一看期望薪资 3k，很不理解这种自降身价的期望。原来 3k 找不来一个清洁工，但能找来一个大学生不是段子。我在武汉，这里大学非常多，但大学生廉价成这样还是超出想象了。聊聊为什么应届生不要给自己要加太低！要价太低没错，要价太低意味着对自己非常不自信，对自己不自信，就认为自己就值个 3k，我对你怎么有信心？装逼得逼，求仁得仁，你觉得自己只值 3k，那你就只值 3k，你觉得自己 8k，那你就可以拿到 8k，气场很重要。薪资要得高的，一般对自身实力有把握，我面试后发现的确有两把刷子，这种入职成功率就很高了。事实是我们要了那个面试要 9k 的，他自己写了...