360面试过 offer审批挂（锁hc）滴滴offer审批挂（大老板想要工作年限久的）58技术面过 锁hc不推进流程了快手 三面横向对比挂百度二面挂字节一面挂毁灭吧

先说说同事关系吧。在百度，老员工们就像是铁打的营盘，位置占得死死的，感觉新人很难融入，学习的机会也有限。环境上，真心不错，绿化好，食堂窗口多，工位也大。说到实习生福利，百度给我150块加20块餐补，还可以。工作压力方面，百度的正式员工一般20点之前就能下班，加班不多。发展前景上，个人感觉百度有点吃老本，技术岗位更吃香。

Q：没有意向还有机会收到offer吗？A：情况1:面试全流程在最后一次开奖之后（产研10.22/运营11.5）。当然有机会，只要排序靠前，近期一定会电话沟通。情况2:面试全流程在最后一次开奖之前，但状态码205。说明有希望，可能需要等前排拒掉。情况3:部门本次校招不发意向，和情况1一致，需耐心等待。Q：电话谈薪时间及后续流程？A：电话谈薪预计从11月12日陆续沟通，谈薪后会在一定工作日（平均为3）左右开奖或反馈，添加hr微信后等待个人信息收集进行offer审批，后续耐心等待即可。数据来源：25届校招信息收集信息可能存在误差，仅供各位牛友参考！

把事情说明白』是一种职场上的稀缺能力，表面看去是一个表达问题，但背后有三层结构： 1、信息理解——准.确把.握信息的核心 2、信息处理——化繁为简，逻辑清晰，条理分明 3、信息表达——有效传递，确.保理解 如何修炼这项稀缺能力？ 1️⃣信息理解：要把事情说明白，得先理解事情本身。这包括理解背景、目标/需求、关.键要素/意图以及可能涉及的风险和挑战 【倾听】全神贯注地听对方说话或等对方打完字，不要急于打断 【提问】如果有任何不清楚的地方，及时提问以获得澄清 【复述】用自己的话复述对方的观点，确.保理解无误 2️⃣信息处理：分析、筛选、整理、归纳和提炼。 【逻辑分析】使用逻辑框架（如SWOT分析）...