联洲卡心理测评流程中是挂了吗？

#tp-link联洲# #tplink联洲终面# 好奇怪啊，别人都是先做心理测评再发座谈会邀请，我咋个反过来座谈结束了，现在在心理测评流程中了😯😯

收到了联洲的线下终面，但是留子回国不容易啊，之前二面面试官说可以找hr商量，想问一下有没有uu申请改过线上的经历。#联洲#

一面，20min左右。先问了点基本信息，成绩怎么样，考研保研，有无各种奖项。随后主要问项目经历和实习经历，但是没有深入技术细节，主要围绕怎么做？为什么做？有什么价值？来提问。-二面50min左右。问研究生阶段课题，问实习和项目经历，随后开始问八股：操作系统：1.了解缓存吗？缓存主要是为了解决什么问题？什么数据会存放在缓存中呢？为什么用多级缓存？2.介绍下进程和线程？怎样保证线程安全？为什么会产生死锁？计网：3.介绍下三次握手和四次挥手。为什么四次挥手？TCP连接怎么保证数据安全传输？4.了解Http吗？和Https之间的区别是什么？那Https加密方式了解吗？一次Http传输包含哪些过程？C++：5.了解模板吗？主要是用来做什么？6.动态多态是怎么实现的？基类和派生类都会有虚函数表吗？八股问的不多，相对也并不深。之后有一道手撕：给定一个数组，找出其中两个不相邻的数的最大差值，并返回其下标。题是口述的，讲述自己思路就行，我一开始给了个双指针的思路，面试官说不太明白，于是打开IDE自己写了下，面试官说应该从动态规划的角度去考虑。---终面，30min左右。主要问课题，进度怎么样？有没有成果产出？成绩怎么样？有没有什么含金量很高的奖项？家是哪儿的？职业规划是什么？是独生子吗？职业规划有和父母沟通过吗？随后跟一面一样拷打实习经历和项目经历，问自己认为最有含金量的经历是哪一段，随后进行深入提问。八股就一个问题：如果在一个进程中使用new申请了一段内存，没有释放会怎么样？那编译阶段会报错吗？如果不报错在运行阶段会怎么样？怎样能避免出现这个问题？有没有用过相关工具去解决这个问题？-心理测评。不限学历！不限专业！注意岗位特点：专业不限岗位注意多介绍自己个人经验合综合素质，多围绕实习和岗位工作内容来展开，岗位写的xx专业优先建议把项目和大赛经验发在重点介绍【TP-Link联洲】2025届提前批校招正式启动✅关于联洲3大体系：研发、制造、营销41家海外销售公司、产品远销170+国家和米哈游地区2000＋产品热销全球✅工作地点：深圳、上海、成都、海外(欧洲、北美、亚太、南美、中东非)✅投递通道：https://career.tplinkglobal.com/campus/jobs?shareId=ac94514e-9607-43c0-8fc7-001a7c7d72b8&shareSource=2推荐码：EVB2T2使用内推码简历优先筛选，有任何问题包括进度查询可以私信我，内推后在评论区留言【姓名缩写+岗位】，方便捞人和确认投递状态

一面在宣讲会之后就有一个简单的面试。1. 自我介绍2. 什么专业的3. 做过相关专业的实习吗？二面群面，先是半分钟的自我介绍，随后就是15分钟的讨论问题了，我们组的题目是在如今社会，生产一线有很多年轻人玩手机，对生产安全造成极大的安全隐患，公司明确规定不可以用，但是屡教不改，扣罚之后工人有抵触心理，假如你是车间负责人，你怎么解决这个问题？经过讨论后总结，想一个两全其美的方法去做。三面1. 自我介绍2. 为什么来我们公司？3. 对岗位有什么清楚的了解？4. 兴趣爱好？5. 优缺点？6. 如果公司给定一个生产参数，如果你管理的员工没有按照标准来执行，你会怎么做？7. 大学时，遇到最大的困难？怎么解...