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最近开了一天会，讨论了几个决策出来，大家共识完毕，走出会议室时突然想到一个事：上个月刚调整了一个团队的工作分配，现在又调整回去，估计一堆人要骂街了。真的是：上面动动嘴，下面跑断腿。基层人员绝大部分时间都活在“确定性”中，因此遇到问题之后常用的思维方式是：流程应该怎么样、规则应该怎么样、公司应该怎么样、社会应该怎么样、国家应该怎么样、美国应该怎么样。但实际上，人类社会这个金字塔型的组织结构，越往上就越充满不确定性。对那些冲在最前面的人来说，没有确定性、不会被太多的规则所束缚，每天面对最多的是寻找机会、处理异常。上到掌舵一个国家的人、下到一个小公司老板、个体户、团队主管，都是这样。而这些带头人的一个想法可能会让组织里部分人每天习以为常的事情发生剧变。从这个角度来说，世界确实是个巨大的草台班子。

事情是这样的, 5月份的时候找暑期实习, 看到新意开了一个夏令营, 只要通过夏令营就能直接给正式offer, 而且hr说通过率在80%以上, 听说转正率这么高而且给正式offer我就去了。 后面感觉不对劲了, 首先他夏令营的面试特别水, 没问什么东西, 感觉没准备过面试的人都能答出来, 然后本来是准备招30个人的, 后来只进来了十几个人, 感觉是太多人鸽了, 夏令营的内容我就不说了, 没学到太多东西。夏令营8月初结束了, 结束后一个星期发了offer(这是正式offer, offer上写了会签三方和转正薪资这些, 虽然我知道这并没什么用)。 这时候我以为大部分人都能拿到offer, 因为往年有...