人大金仓笔试题(c++)

20选择+2编程【1】找CP编号给一个数组，代表每个人对应的组号，如果某个组恰好只有2个人，则这两个人互为CP；组里只有一个或2个以上，则组内人的CP编号都是-1。输出所有人的CP编号。思路：就是直接暴力模拟，先遍历一遍数组并用map记录每个组包含的index；之后再遍历map，找出所有2个人一组的【2】拔苗助长给一个数组代表n个苗的高度，一次操作可以将两个相邻的苗一起向上拔高1个单位。问最少操作多少次可以让这n个苗的高度左右对称。思路：左右双指针。左指针left指向第一个苗，右指针right指向最后一个苗；如果左苗=右苗高度，则left向左移动，right向右移动；如果不相等，就把矮的那个苗拔到和高的一样，同时相邻的也要一起拔，更新answer。如果left和right相邻但是高度依旧不一样，说明无法左右对称，返回-1；否则指针一直移动，直至left大于right。最后返回answer。总结：难度不太高，就是第二道题用c++只能过41%，换成python后就100%通过了

三十分钟，两个面试官对一，腾讯会议，无手撕，多八股，爱问操作系统，不怎么问前端项目堆和栈的区别堆的问题栈的问题大端和小端观察者设计模式竞争的条件线程和进程的区别避免线程出现竞争的方法可重入函数tcp滑动窗口tcp三次握手四次挥手（为什么要四次挥手）http和https的区别进程和线程的区别进程间通信的方式有没有了解过java和c++项目中对需求出现分歧怎么解决？反问：软件业务部门有几个人：32，其中十个是桌面应用开发部门，还有嵌入式等（没有前后端）可以部门内部内转岗位吗：可以需要加班吗：需要，每个月最后一个周六要奋斗（所以不一定有双休）面试流程一共几面：只有一面培养机制：进来之后会有一个导师，不过用不了多久就要投入工作P.S：瑞沃德的笔试是一个pdf文档，hr会特定时间发过来，然后写完发回去，当时写的时候突然发现桌面应用我完全没了解过，但是面试也不问，简历上只有前端经历也过了笔试和面试，笔面的时候不注重技术栈

很遗憾但是不后悔😎🕒 岗位/笔试时间笔试具体哪一天时间忘了，反正在秋招的时间段内，但官网申报，立马就会发测评链接。报了两个志愿，一个试剂质量工程师（一志愿），一个试剂研发工程师（二志愿），一志愿进入了面试。📝 笔试题目正常的北森题库🕒 岗位/面试时间一面是10月9号，HR面试，主要是了解基本情况和岗位适配度以及团队合作精神，友好交流就行。二面是10月12号，这一轮是1V3，会有三个人同时面试你，一个是一面的HR，一个是你的直属领导，一个是部门主管。其中直属领导问的最多，关于业务能力，成绩排名，个人经历，还会问你最擅长的课程（会根据这个出相关问题，我说的是生化和动物生理，就问我关于蛋白质的问题）；部门主管是一个很慈祥的阿姨，会问你关于加班的看法（据说迈克的加班很常见），这个只要是表达能接受和理解就行。📅 oc时间线10月23号接到了HR电话，会跟你细聊薪资和福利。（中途我以为没消息了就还通过邮件的联系方式直接电话联系了HR，说要再等一等，总体二面结束大概两周就会有回复，主要是想去刷刷存在感😉）💰 薪资待遇我的试剂质量工程师岗位，应届生正式工资6600一个月，其中40%是绩效，8%公积金，其他的我没听全，福利是六险一金。每个人可以根据绩效情况，每年有四次调薪机会。确认接收offer后，可以先去公司实习三个月，可以抵试用期，毕业后去公司就是正式工；也可以不去实习，毕业再去就先试用期三个月，正式合同的话是三年。 但是最终我还是拒绝了迈克的offer，因为40%的绩效会相当于主动权就在公司手里了，随时就可以根据绩效来压榨你，而成都目前是新一线城市，也是重点发展地区，生存压力大，所以我最终还是决定放弃这个offer。很遗憾但是不后悔。😌#我的岗位说明书# #牛客创作赏金赛#