数字IC岗位
联发科（合肥）16.5*（13+4.5），六个月签字费，公积金7%。年终奖不一定能拿满
联芸科技（杭州）24*15，公积金12%
翱捷科技（南京）18*16  公积金12%
嵌入式岗位
恩智浦（苏州） 32万，公积金12%
该怎么选择啊？一直在纠结
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恩智浦
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发布于 2021-10-23 19:19
发哥居然给你16.5
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发布于 2021-10-25 22:05
NXP
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发布于 2021-10-26 09:55

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【华为OD】如何判断一个部门烂不烂，卷不卷，是否适合生存？
华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...
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