【投稿】不知道大家是怎么带实习生的,或者自己做实习生的时候是怎么做的?

我记得我还是实习生那会其实还是蛮怕问领导问题的,怕领导觉得我烦。但是对于有些问题我也会去打破砂锅问到底,宁可问烦了,也不要出错才好。工作中有自己的想法之后也是先梳理清楚了,给出自己想到的解决方案了再跟领导讲自己的想法,而不是每天给领导“画饼”。

最近招了个实习生,本来也觉得还行,就是嘴碎点,但是最近真的有点让我恼火了。不知道的问题也闷着不问,都做完了来给我检查的时候发现问题借口却一大堆。每天想法特别多,但是给到我的全是想法,目前我还没看到他给我落地了什么。感觉招了个实习生我更累了......
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对,我最怕的就是实习生不问,所以我每次安排实习生干活就会一小时check一下说你干这个有没有卡点,然后火速过去教他一下
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发布于 2021-01-15 00:51
隔膜在于日常,烦恼取决顾虑。
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发布于 2021-01-14 19:36
多沟通,不停的告诉他,过程中有问题要及时的问
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发布于 2021-01-14 19:56
叫他有问题就问
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发布于 2021-01-14 20:34
不怕问,怕那种反复问同一个问题,没有自己思考的
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发布于 2021-01-15 10:07
更怕有问题,连度娘都不会问的,完全不思考,直接问你
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发布于 2021-01-15 10:09
看来还是个孩子,完全不懂承担责任,不懂工作要及时沟通,有阶段性的反馈
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发布于 2021-01-15 14:12

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Java抽象带篮子:项目很nb了,现在好好准备八股和算法吧,早点找实习,可以看看我的置顶帖子。帖子里写了怎么改简历,怎么包装实习经历,还有2个高质量可速成的项目话术,和我的牛客八股笔记专栏
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02-11 17:47
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神哥不得了:神哥来啦~建议先在网上找一些高频的八股去背,然后再去广泛的背八股,这样的学习会更有效率一些,简历的这两个项目建议换掉,换成两个高质量的项目,这样的话获得面试的比例会更高一点,专业技能的话排版要注意一下,要加句号的话就都加,要不加就都不加,荣誉奖项的话写在教育经历里边吧,这个确实没有太多的含金量
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