荣耀真的招博士吗

有没有投了荣耀base深圳的博士已经开奖了啊，泡池子泡麻了

看南京都陆续开奖了（流程 IT 部门），而且 os 上薪资都好香，不知道鼠鼠能不能泡出来（云平台），感觉大概率要寄呀Timeline8.5 投递 ——> 9.25 一面 ——> 9.27 主管面（线下）面经一面30 分钟左右自我介绍对于职业/公司的选择标准你觉得 code review 应该注意哪些问题，或者说代码规范应该由哪些考量构成内存查询数据和磁盘查询数据的速度对比怎样加快磁盘查询效率什么是事务说一说 MVCC顺序表和链表的区别怎样实现动态数组项目提问：跳表查询过程，时间复杂度线程不安全的原因，如何保证线程安全CopyOnWrite 是什么机制，在读写锁里的应用支...

7月份投了简历，原hr沟通的很顺利，8月顺利走完一面二面，二面后一个小时就约了主管面。主管面当天等了很久另一个hr打电话过来说主管有事推迟，过了一周问原来的hr说是新hr负责后面的安排了。问了新hr说等硕士面完再给博士面，当时听了感觉怪怪的，也没说啥等吧。然后就推迟了3个月不给约面，中间问了两次hr就装死，电话不接，微信不回。 这真是我秋招遇到的最恶心的hr了，别的公司无论过不过至少会告诉你，这个公司的hr是真的**。 荣耀一生黑，以后再也不买荣耀手机了

我记得8月秋招刚开始的时候，我的心气特别高，觉得自己能干翻这个世界，似乎没有能配的上我的公司，但是经历了2个多月，真的是被磨平了棱角，也不是不自信，而是对秋招有了更全面的认识，比如和我们竞争的是全国大学生研究生甚至博士生，而公司不像高考，有统一的标准，每一家有自己的节奏和标准，我们能做的只有等，等机会、等笔试、等面试、等offer，除了努力，剩下拼的就是心态。不禁感慨秋招真的是一场马拉松，甚至在拿到offer那一刻都没有停止，因为还需要慎重决策去哪一家，甚至比秋招的过程还难熬，因为需要明确自己要什么以及哪家匹配我（哦，这不就是企业招人的过程么，只不过现在轮到我们了！不过u1s1，这个过程确实难...