一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

下学期能找到 golang 实习吗

有同样收到的吗，HR部门后端开发

匿名发一下吧，我准备主动申请延毕了去年秋招没拿到想要的offer，今年就想去试试考研或者考公，延毕能保留我应届毕业生的身份，而且在学校的生活学习成本也小一些。然后我觉得这也不算是丢人或者逃避吧，只是觉得延毕，对我就业好一些然后这段时间是走延毕流程的时间，就刚好分享一下我了解到的，关于延毕的那些事儿第一个：怎么才能申请延毕有两种情况：1、被动延毕：挂科、学分未修满、毕业设计不合格、毕业论文答辩不通过、研究生课题难度大等学业问题导致的；2、主动延毕：是因结婚生子、个人创业、科研计划、考研考公等原因主动选择的（比如我）。第二个：延毕的申请流程提前取得导师/辅导员同意：如果导师不同意，主动申请的延毕是...