求以后能去什么样的地方实习

#HR问：你期望的薪资是多少？如何回答# 到第一次面hr面的时候被问到这个问题应该是联影了，当时hr问了我期望薪资，当时说的是2w月薪，然后因为自己的目标就是这个就直接说了，现在想想好像并没有多大用处，最后开奖的话貌似都是统一打包价给了18k。      但是到了秋招的中后期，那个时候我们手里都有了一些offer，这时候再回答期望薪资的话就可以大胆一点了，但是也需要提前去了解下行情，也不能要价太离谱了。       就以小米当时的hr面为例，小米的hr首先是问了我当时手里有没有其他的offer，我说了一下之前拿到的中兴，和tp因为这些都没有到2w，所以自己就要了2w的期望薪资，可是当时hr就直接说给不到这么多，后续我也向hr说了希望能再申请一下调薪看看。但是等来的消息还是调不了。确实，hr的任务就是以最低的薪资来找到合适的人。但是最后的结果看来，我身边去小米的同学也不乏20+的offer，所以说要价的核心问题还是自己手里有没有一个保底的offer吧。

最近开始面试，一直没有面试约，开始反省以前经济条件好的时候没有去的公司，下面都是拿到ofs没去或者去了呆个几天就溜的。第一次离职1.泰豪软件股份有限公司，技术面一二面通过，因为心理测试没过关（按照我感觉填的），导致编制降级，给ofs，没去2.图灵研究所，技术面一二三面，除了二面有点难，其余都是很完美通过，工资高，福利好，由于发的是imac电脑用不惯，而且taro没人教我，不适应，给ofs，呆了两天，走人3.金晓电子，现场技术面，早九晚五，中午休息两个小时，很闲，而且地方很偏，通勤时间来回两个小时，工资低，给ofs，呆了一周，走人4.润和软件，技术一面，不适应驻场，一个大长桌，很多人一起...

##结构工程师####思源电气#面了第一轮技术面，HR说通过了，想知道大概要等多久能面第二轮啊结构工程师的base地南京和上海哪个概率大啊

最近看到两会相关提议，感觉挺不可思议的从推崇“996”到“不准加班”，多个大厂开启“反内卷”活动想起自己刚毕业那会儿在深圳某大厂体验过三个月的“997”，凌晨两点改完PPT，准备回去结果发现电梯停运，边爬28层楼梯边抹眼泪。现在看到大疆强制9点熄灯赶人、海尔连食堂周末都不开火，突然就有点恍惚——原来资本也是会低头的啊......