蔚来流程记录（KPI面）

wei lai 一生黑！之前面过一次蔚来，手撕没撕出来。所以这次 故意投了 蔚来的车联测试，想kpi一下面试官，练练现场手撕。结果被kpi！被耍！被戏弄！约我11点的面试。面试官迟到了7min。11：11面试结束。让我介绍一下自己的研究方向。问为什么不找java的岗位。说他们是python。问我python的问题。???问我linux的问题。???没问java。然后，“你还有什么问题吗？”我说，让我做个题吧。我锻炼锻炼。说，那给你个python的题，你也不会啊。我说，我用java做。拒绝了。11：11面试结束。

前段时间参加了滴滴的面试，大概花了20多分钟面试问题比较开放，我主要是结合自己的理解和经验来回答的1、介绍一下你自己2、说一说你对滴滴出行数据指标体系的理解3、在从乘客打车到支付订单这个流程中，你能提炼出哪些关键指标？4、打车时可能会遇到各种不好的体验，假如是司机绕路问题，平台该采取啥策略减少这种情况？5、从模型构建角度看，怎么判断司机有没有绕路违规行为？6、如果让你负责优化滴滴平台的某个运营策略，你会怎么做？7、对于滴滴平台的用户增长，你有哪些创新性的想法？8、有没有什么问题想问面试官的？

#牛客在线求职答疑中心#汇力凯途 家人们有在这公司面过试的吗

1.希望别人按照自己的想法做事，道德感太高，喜欢审判别人，非黑即白，看不清事物的复杂性和本质2.认为其他人都有义务帮自己，典型一句话“谁来管管啊”3.问什么说什么，喂什么吃什么，不会主动探索学习提问4.对权威的天然信服，希望领导“表扬自己”，过度在意别人看法，把自己和别人都看的太重了，不明白事物本质都是利益交换5.分不清事实和观点，分不清应然和实然6.喜欢听漂亮话，不分辨信息来源，不能接受不同意见，过于情绪化，对“天上掉馅饼”没有警惕心，提醒了可能还要埋怨7.各种道理一套一套的，但是用不到实际里。