交通银行江苏分行

#发个面经回馈一下#无领导讨论+半结构化面试一个小组大概有11人，首先开始进入会议等待半个小时开始然后进入会议，5分钟开始看无领导讨论题目，公司的开发中，那些可以更好的提高工作的效率？1、使用版本控制系统2.积极的参加项目的会议3.加强团队的合作的4，定期的审查代码5.采用敏捷开发的6.识别代码开发的风险7、指定详细的开发计划进行重要性的排序等，后面进行每个人1分钟的排序并说出理由（严格计时）后面开始15分钟的讨论等，并最终给出一个最终的方案，推荐出来一个人进行总结发言后面开始单个人的半结构化面试1.你对我们公司的了解情况，岗位的了解等2.对自己刚刚的表现打一个分？我回答8-9分，反问我为啥？2.目前有哪些offer，倾向互联网 还是国央企3.最不能接受的实习公司是那个？为啥？4.能说一下你的优势那些？4.期望的薪资后面就结束了、整体来说这是我的第一次无领导+半结构化面试，我感觉除了等待的时间太长之外，还是挺好玩的，不知道后面还有没有2面啥的，就这样吧，简单记录一下，也反馈一下曾经收到别人的帮助和恩惠#牛客在线求职答疑中心##建信融通##你觉得哪一届的校招最难？#

#你都收到了哪些公司的感谢信？#建信融通感谢信+1

纯纯KPI面。11.02上机笔试，比较基础，但是范围很广，都答上来了。11.12约面试，第一面竟然是Hr面，聊了半个小时，主要问些形而上学的问题，外加项目。第二天收到拒信。如果技术面挂了，还有点说法。上来就HR面，还挂人，这不把KPI直接写脸上吗。虽然也被其他家KPI面过，但这次真被恶心到了。耽误时间+搞心态。

#金融银行求职进展汇总#宣讲会---提前批offer笔试一面、二面（自动忽略哈哈哈）体检、被调（11月26日）