你觉得在求职者简历未通过筛选的情况下,招聘方应该立刻给求职者发拒信吗?
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全部评论
今天某公司还给我打电话,说我们突然空出来两个名额,你还有意愿嘛,当初不要我,现在大概或许可能有人拒签了,想起我了,秒拒
最好不要拖太久吧
应该叭,毕竟等得焦急
简历未通过筛选,说明未满足岗位的基本要求,可能没有横向对比的空间了,可以立刻发拒信。笔面环节会综合比较,估计比着比着就忘了发拒信了。本身简历后没消息自己也大概知道怎么回事,真正忐忑的是二三面后没消息,大家懂得都懂。
不会有人愿意做备胎吧?
双向选择,而且双方都是多项选择,没有应该不应该。
没必要吧,因为应聘者也不是只等这一家的,总不会你面试一家还得和这家公司说我还面试了哪家哪家吧😂
不要吊着 浪费别人时间就好
拒了也不回复对求职者来说挺难受的,不如干脆点
如果想留着筛选也可以,但不要拖太久了(一周内),吊着人家不好
我觉得应该发一下至少告知一下
不见得要立刻,但是最好能在一周或者半个月内告知
双向选择,看你是否乐意了
应该告诉对方的吧
应该发一下
没必要吧
至少说一下吧
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11-11 15:12
南昌大学 材料工程师 一个菜鸡罢了:哥们,感觉你的简历还是有点问题的,我提几点建议,看看能不能提供一点帮助
1. ”新余学院“别加粗,课程不清楚是否有必要写,感觉版面不如拿来写一下做过的事情,教育经历是你的弱势就尽量少写
2. “干部及社团经历”和“自我评价”删掉
3. 论文后面的“录用”和“小修”啥的都删掉,默认全录用,问了再说,反正小修毕业前肯定能发出来
4. 工作经验和研究成果没有体现你的个人贡献,着重包装一下个人贡献
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