#国央企薪资爆料# 平高集团待遇

以前在单位就听说她工作能力很强，为人和善大方。借着出差的机会，就抓紧学学她有什么拿捏人心的法宝，能让几乎所有的领导同事都喜欢她。还真发现了几个她处理事情的技巧。 “出差要把领导当三岁小孩” 细致周全的靠谱形象，来源于她把领导当三岁小孩式照顾。自己不带需值机的行李，出差前提醒大家天气、正装、稿件；路程中同步路况信息，把接待地领导姓氏职务及用餐单汇报给直属领导；到达后检查PPT版本是否16：9适配对方电脑，会展中心类会场考虑通行证等。 “即兴发言给大家争面子” 出差免不了要讲两句。她能作比喻、换说法，正着讲、反着讲，有时候还会提问勾起人的兴趣。但每次都能暗戳戳把在座的所有人都夸一遍或者谢一遍，加上...

A stumble may prevent a fall. 小惩大诫。

薪资中规中矩，既不高也不低，社保和医保都是按最低标准交的，公积金也就5%的比例。最近公司因为资金链和供应链受到了影响，工作压力大得让人喘不过气，领导对员工的要求也特别严格。企业文化方面，虽然是私企，但内部的层级分明得像国企，沟通也不太顺畅。表面上说要开明管理，实际上却有不少PUA的行为，领导经常挑剔、甚至辱骂，尤其是下班时还会临时分配任务。加班更是家常便饭，很多同事每天都要熬到晚上10点，内部的戾气也越来越重。