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RT其他offer逼签了，能不能先签个三方保底，害怕还是直接allin 拼多多

在职场上，你可能会发现一个有趣的现象：那些能力出众的员工，往往是最先选择离职的。这背后其实有几个原因，今天就来和大家聊聊。缺乏“差距感”，成长受限首先，发展心理学告诉我们，每个人都有追求进步的需求。对于那些能力较弱的员工，他们有明确的标杆，知道自己需要努力的方向，能在努力中感受到进步。但对于那些已经很优秀的员工来说，他们的成长需求往往得不到满足。因为他们缺乏“差距感”，不知道自己还能在哪些方面提升，也难以获得准确的指导。这种情况下，他们很容易感到停滞不前，进而萌生去外界探索更多可能性的念头。自觉回报不公，优越感受挫其次，职场中确实存在各种不公平现象。那些表现特别优秀的同事，他们实际获得的回报，...

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事情是这样的，中午的时候领导他们都出去吃饭了，我今天带了饭就没出去，也想着吃完还可以午休一下。于是我真的睡着了，然后领导突然给我打电话（也不知道这个点打什么电话），我以为是闹铃就按掉了，后面老板回来了，我听到有声音就迷迷糊糊睁眼了，结果老板说一句小黄你的呼噜还是挺有节奏的，我懵了几秒后看了一下手机，原来刚才是按到了接听电话，领导足足听我打呼噜打了36秒才挂，然后没联系上我自己回来找文件了……这尴尬的世界