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牛客503038053号
2023-09-04 09:21
门头沟学院 研发工程师
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TCL测评
怎么TCL测评做完好几天了状态一直没变呢?
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chyjy1998
河海大学 Java
我今天收到简历被挂的邮件了
1
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发布于 2023-09-06 08:26
江苏
求offerhhhhh
广东工业大学 C++
我直接撤回重新投,发测评了,可能是系统卡了😁
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发布于 2023-09-14 23:12
广东
我们的法兰西岁月
门头沟学院 嵌入式工程师
我进度显示面试中,从八月份到现在没约面😅
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发布于 2023-09-14 15:13
重庆
牛客518561899号
江南大学 设计
有两个测评版本,我做了简版,另一个还要做吗
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发布于 2023-09-06 12:58
江苏
求offerhhhhh
广东工业大学 C++
已经十多天没变了😅
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发布于 2023-09-05 20:05
广东
Arabella505
西安电子科技大学 全栈开发
正常应该收到ai笔试的通知了 可能在下一批?
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发布于 2023-09-04 15:57
陕西
已注销
加一
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发布于 2023-09-04 13:36
四川
向光而行的安哥拉兔很刻苦
河海大学 销售技术工程师
一样
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发布于 2023-09-04 11:54
江苏
暂无评论,快来抢首评~
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04-23 19:00
已编辑
湖南大学 运营
美团内部招聘要求:“要招超过50%的人”
偶然翻到团子的面试官内部培训资料,看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑:“要招,就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理,但我更好奇:他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的?看完后觉得,其实我们可以代入招聘者的视角,倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方,知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位,那面试官会先想他认识的三个 L6,排个序:a > b > c,然后把你放进去一比:• 如果比 a 更强:强烈建议录用• 如果比b强:建议录用乍一看挺粗暴的,但想想也合理,因为基准来自他身边的日常合作,参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同,评估重点也不同高职...
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03-11 16:30
武汉工商学院 财务
有没有老板看看我啊
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04-22 15:13
已编辑
Java
两周了,估计是凉了
HR劝我先签一个保底,我估计是没HC了#新凯来求职进展汇总# #新凯来# 更新:录用评估未通过,终于不用痛苦的等待了
强大的麻辣烫愿offer多多:
今天也和我说没hc了
新凯来求职进展汇总
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昨天 10:12
门头沟学院 Java
爱谁谁吧!暑期实习,老娘再也不面了!
3月初就看到各大厂都开实习生招聘了,屁颠屁颠跑去问导师让不让出去实习,他直接让我死了这条心,妈的!不甘心啊!!天天在实验室干到后半夜,终于把我导儿的项目提前给他交了。也把一个妹子活生生的逼成了梅超风……这辈子没想到自己会走苦情戏的戏路,死缠烂打答应我暑期出来实习了!开始投实习的时候已经是4月初了,清明节三天啥也没干,第一天写简历,剩下两天,把能投的基本都投了。特别想吐槽!你们大厂能不能统一一下简历模板啊!!!还有些***公司,还特么有开放问题,不是你有病就是你有病!还有,能不能学学腾讯音乐啊!不要海测!不要海笔!到hr面试环节再发测评!是的,我承认,是因为最后决定去TME了,所以这里有一些滤镜...
粗心的菜鸡天天摸鱼:
你这个选择是明智的,看到最近好几个新闻了,不是加班猝死就是住院的。。
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