首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

base 杭州，云音乐基建部门，业务非常 nice 的还有一部分忘了1. Vue 和 React 区别2. Redux3. Reatct 开发的性能优化4. 在函数组件中实现 shouldComponentUpdate5. React 事件机制6. 事件冒泡 & 事件捕获7. window.addEventListener 的第三个参数8. React 不可变数据9. 深拷贝和浅拷贝的区别10. 有哪些实现深拷贝的方式11. 手写实现深拷贝12. 正则表达式各部分含义及 `i`再次释放，校招社招还有机会吗权当做慈善了