硕士毕业论文给公司看

各自自我介绍实习做了什么？介绍一下项目参与最多的部分。项目的响应式布局是怎么实现的？在一个项目中如何实现rem和px的转换，例如，我只需要写px作为单位，在实际显示中就可以直接转化为rem作为单位节流防抖，什么地方应用手撕节流防抖，加了好多要求，比如不用settimeout怎么实现？多次请求后禁用怎么实现？手撕快排，不用concat怎么实现？不用递归怎么实现？又写了用双指针的一些常用方法的时间空间复杂度实习最难的一件事反问问了海外用户那边什么情况？忙的都没空面新实习生，这个组是做春节活动的也忙的不可开交，问年前能不能到岗

在职场中，我们都希望给领导留下一个好印象，但有时候，一句话就可能毁掉所有的努力。我的职场经历，深知领导对某句话的敏感程度，稍不注意，就可能损害领导对你的看法。 当领导询问你数据和结果时，他们期望的是你能言简意赅地回答问题，给出准确的结果。但如果你回答：“我想再确认一下。”领导可能会立刻不耐烦，甚至对你产生不满。他们会觉得你对工作不够上心，连自己负责的业务都搞不清楚。 这种情况不仅限于与上级沟通，与其他团队沟通时也同样如此。如果你总是需要反复确认细节，会影响大家对你的印象，觉得你不够专业。 那么，如何避免这种情况呢？我有几个建议： 1.经常复盘工作项目 无论是做品牌还是销售，工作中都会接触大量...

#你今年的保底offer是哪家#是影石insta360的系统测试岗 感觉以后就是常规的一些测试工作 但是具体的细分业务是比较窄的运动相机领域感觉以后要么干一辈子这个  要么跳槽大疆  要么去手机厂的影像部门路有点走窄了  但也没办法  水平在这 也没有更好的offer了没有十全十美的工作  差不多就行  凑合过  凑合干吧人生的本质是凑合

疫情期间进的公司，效益不好ok，工资低，没事我以为大家都一样嘛！结果我才知道疫情前的比我高，疫情后的比我直接高了一千！年终和主管反应是不是可以吧工资调整一下，不求和新人一样，起码和普通员工不是疫情工资的一样，主管说我的工资确实很低，会帮忙争取，结果….反馈上级不同意，说是现在老员工涨工资很难，都宁愿给新员工，但还是一整个尬住，但是和我说上级年会对我印象不错，年终奖会多给点，嗯…人家工资一年比我多一万多，我年终奖比人家多500，挺好挺好！ 后来说会给老员工每年涨工资多点，新员工减少幅度，让老员工工资升上去，我信啦！ 结果今年我们老员工普遍60-70，呵呵呵呵.！ 本来我都缓过来了，今天得知新员工...