首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

26届想找个日常实习，简历内容是不是有点少啊🥹

这面试时间是认真的吗😰

面试了不到20家公司，尽力而为，最终只收到了招银云创的offer，觉得自己的努力似乎没有回报。这几天我有些精神不振，等offer的焦虑和拿到后又感到崩溃的矛盾心情交织。今天吃完饭回到宿舍，躺下小憩，突然觉得一切都没那么重要。工作而已，薪资高低并不会决定我的生活。秋招就这样结束了，接下offer，准备迎接新的挑战，心态放轻松，继续前行吧。