有没有佬面过这个岗位

会议记录（AI总结）主题：软件测试岗位面试概要：本次会议是对一位应聘者的面试，主要围绕软件测试流程、测试用例设计、测试开发等方面进行了提问和探讨。要点1：会议开始，进行自我介绍和问题询问。要点2：讨论了软件测试流程的理解，集成测试和系统测试的区别。要点3：提到了测试用例设计的方法和比赛前的准备工作。要点4：讨论了测试开发的实际应用，如博客和论坛的测试。要点5：探讨了测试人员在项目中的优势和快速找到丢失元素的方法。要点6：介绍了实习生参与公司业务的方式和培训计划。以上内容由蓝心大模型生成，仅供参考。麦克风音收录现场的声音（如您的解说）；系统音收录当前设备播放的声音（如正在播放的通话声音）。会议原文系统音：喂能听到吗？可以。你好。我们现在开始可以。可以。天，因为你那么明天介绍我自己。行，我问几个问题。对。您这边说一下您对软件测试流程的理解什么样的？你说一下集成测试和系统测试分别指什么有什么区别呢？都不方便。刚才你也提到了。没讲完是吧？行。刚才你也说到，譬如说你需要做一些在比赛之前可能会需要做一些测试用例的设计对吧？测试人员好像用例设计的话一般会有哪些设计方法？没了是吧？好，可以了。您说完了吗？我看您写的一个写了两个系统的开发是吧？测试开发。测试论坛一个博客就是差不多。然后他们都设计了有我看见写博客是设计了200200多个特殊病例是吧？主要是哪些？比如说你渠道自己的村盈利比较有意义一些，比较多一些。觉得你你的脚本怎么写，我先不关心你涉及到哪些设计，涉及到哪些测试用例场景呢？就这些是吧？您觉得您自己在这个测试岗上自己有哪些优势？就是测试方面？现在我们这里譬如这样我们为什么你比如说假如说给你一个数组，比如说是这个图片它里面可能1~100的这样的整数，假如说这里面它丢失了一个元素，丢失一个元素，我怎么快速找到丢失的元素呢？123456789~100这样，但譬如它是100个元素，但是它里面会丢失一个元素，就变成99个，你怎么快速找到丢失的这个意思？你去遍历，然后去是以索引去后来去做对比是吧？我问一下，比如说我正好是 QQ的那个第一百位，怎么去判断怎么判断？我以为我认为1~19 19，然后100丢了怎么搞？怎么查出来？600块钱。我这边就聊了这么多。您有什么想要了解或想问的吗？我们这边肯定是实习生要参与到就是公司的业务中的，就是正常的项目迭代中。基本上就是培训肯定也会有相应的导师去带着你们去熟悉一下业务，熟悉一下测试流程，以及我们相关的一些工具，然后边跟一些相应的工作计划，然后你去跟在业务里面去边工作边学习这样的。没有，好，我们今天先聊到这里好吧？好，谢谢您#牛客AI配图神器#

各位是不是还在为技术面发愁，但是要知道面试可不是只要技术面，还有HR面，AI面，主管面，每场面试都有淘汰的风险！本专栏将带你快速了解各环节的关键问题，并附上高效通关技巧，助你顺利拿下 offer！HR面、AI面和主管面有一些相似之处，也有一些不同之处，大体都可以分为以下几类问题：常见问题一、语言表达方面请简单介绍一下你自己✅ 回答思路：这是面试开场常见问题，旨在让候选人做一个自我展示，HR 可以借此初步评估候选人的语言组织和表达能力，以及能否清晰、有条理地突出自身与岗位相关的关键信息。回答时，候选人应简洁明了，围绕专业背景、工作经验、技能特长以及对嵌入式岗位的热情等方面展开。在之前的工作或项目...

1. 自我介绍2. 项目、实习介绍20min 突然想到是做了冷热表的概念， 把技术选型增加了冷热表的思想讲了出来， 并和分库分表做了对比3.  算法题：关系聚类分组题目描述-些两两关系节点:(1,2),(3,4),(5,6),(5,2),(7,8)，(8,9)得到一系列分组集合:{1,2,5,6),{3,4},{7,8, 9}我用了邻接矩阵 + dfs 实现了 20min4. 问了下实习安排、 日程等

想问一下麻烦有offer后，还有其他面试在进行，是点接受还是怎么办，应该怎么处理以及什么时候拒offer