携程hr面挂

有没有携程春招hr面后当天没有发英语测评的，是有可能过几天再发吗？面试的时候说了之后会发，我看好多人都说当天就发了，很慌！

谁能感受开完组会出来发现HR面的邮件链接点进去已被预约完的感受，感觉脑海中一面面试官那人类高素质面试官的脸庞渐行渐远，我该拿什么拯救你。

作为一名本科选择转专业到计算机，天赋平平的一个学生，最终也顺利在这一年完成互联网的通关。回首这一年，从多次面试被拒的低谷，最后很多大厂都开了非常不错的package，之间经历了太多太多。最近也刚好是暑期实习投递的高峰期，借此分享一些自己的小经验。简历很重要一份好的简历可以迅速让你脱颖而出，简历不仅仅要表达你做过什么事情，更要用详细可以量化的数据阐述你项目或实习解决的痛点带来的收益，需要给面试官呈现你做过的细节，比如说不要只写“负责社交媒体运营”，而且“通过优化发布策略，在？个月内将粉丝量增长？%，互动率提升？%”，技术岗同样可以详细写实现的细节尽早投递招聘往往快于想象，不要想着暑期实习5、6月再去面试，也不要想着准备好了再去，边面边准备永远是最有效率的充分利用内推这里的内推不是指社交平台上找到的内推码，内推码约等于0作用，真正的内推可以找在大厂的师兄师姐或熟悉的人部门内有没有空缺的岗位，可以直推给组长，只有能把简历直接给到组长或者hr才是有用的内推不要害怕失败大厂面试挂人，不一定是自己不优秀，招满人了or面试官风格or岗位不匹配都会有可能让你失败。及时总结面试的问题，主动把面试官引入自己熟悉的领域，对于不会的问题也要尝试说出自己的思考和理解以上经验都是我摸爬滚打总结出来的，如果有小伙伴想一起交流可以私信我，最后还想说的是，互联网不一定是个完美无瑕的地方，秋招是除了腾讯字节，美团、快手、华为、虾皮、阿里、携程这些互联网都发了offer，但深入了解后会发现，各个互联网都有自己的风格和优缺点，有时候合适的组会让我们当牛马时都会更轻松

小白还🈚实习，一直出于投不上的状态，想问问大家有什么建议吗😭？如果我想从事行政或新媒体运营之类的，可以往哪些方向润色我的简历呢？#非技术求职现状# #你投了多少份简历了？# #牛客解忧铺# #牛客在线求职答疑中心#