小丑时刻

老员工的顾虑最近公司来了一个特别聪明的00后管培生，虽然我已经是个不太愿意教人的老员工了，但她的聪明才智让我忍不住手把手教她。回想起我刚入职时，真的是一头雾水，等到现在才明白那些老员工的顾虑。其实，带新人并不是老员工的工作，大家都有自己的KPI，而带新人只在老板的考核范围内。老员工们并没有义务去教你，毕竟他们的工作也很忙，时间宝贵。竞争对手的出现再者，把新人带出来，实际上就是给自己增加了一个竞争对手。打工这事儿本来就很水，新人只需短短几年就能和老员工具备相同的专业技能。如果有前辈教你，你可能一年就能掌握，但这时候你就成了一个性价比高的竞争者，谁不想要这样的年轻人呢？带人的挑战带新人其实是个费力...

https://www.nowcoder.com/share/jump/41101479032012567自己想去华为，故意劝退其他牛友，我的评论在他的帖子里就被删了，华为开奖在即，大家擦亮眼睛，不要被这种用心险恶的人带节奏，要有自己的判断

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之前在牛客发了一些面经，也有些人私信问我，现在就总结一下我本人的校招经验，希望对以后的校招生有所帮助。首先不啰嗦将结论摆在开头：1.得八股者得天下【就如同考研英语得阅读者得天下】2.投递要趁早【大厂时间线感觉是金八银九】3.实习经历很重要【尤其是学历有点小遗憾的人群】4.面试运气很重要【保持好心态，不要否定自己】本人情况： 双非本，985硕，科班，javaer，秋招中拿到了美团sp，腾讯sp，拼多多sp三个offer，属于是中规中矩了。最后因为情感原因和工作强度选择了腾讯。找实习经历： 本人也属于是学历渣渣选手，在找实习的过程中属实是感受到了学历危机，只面了腾讯和美团两家公司，不...