DeepSeek+飞书，帮你整理面经答案✔ 妈妈再也不用担心我不会面试了！321，上教程！不用花钱就能看的干货教程，都更新在牛客啦，觉得有用请转发、收藏、评论、点赞+文末送花花一、准备工作打开飞书---新建多维表格二、具体操作面试问题是从牛客复制的，感谢友友们分享面经~~这篇干货快点速速码住🐎

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...