📍面试公司：滴滴网约车部门前端秋储面试👜面试岗位：滴滴网约车部门前端秋储面试📖面试问题：一面:八股盛宴自我介绍1.flex实现水平居中2.js数据类型3.防抖节流4.二分查找5.this指向6.let，const和var的区别7.react的diff算法8.react和vue的区别9.SSR做了什么10.Webpack的优化手段11.Promise输出问题12.浏览器渲染原理12.缓存13.Webpack拆包是怎么做的二面：纯场景题1.手写深拷贝2.实现一个响应式的三桶布局3.手写useState场景题给我拷打麻了，泡池子ing🙌面试体验：

offer比较，延毕了一年，能收到这两个offer已经谢天谢地了，但还是要选一个，求建议

给蛙为员工干沉默了#OD面经##OD招聘##华为#

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...