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11-25 13:54
东北大学 测试开发
发布于河北
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航天工业青云有签约的了吗 这个到底怎么样啊
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11-06 15:35
西南财经大学 网页产品经理
学生思维与职场思维的差异
在职场摸爬滚打了几年,我深刻体会到学生思维和职场思维的巨大差异。刚入职场时,我也带着浓厚的学生思维。幸运的是,我遇到了一位像伯乐一样的领导,她既指导我,又像老师一样包容我的学生思维。然而,这也让我没能及时转变思维方式。后来在国外职场的几年,我才真正意识到职场需要的是快速、协作和结果导向的思维方式。学生思维并不是新人的专利,很多职场老手也可能会有。要想在职场走得更远,尽早抛弃学生思维是关键。不要憋大招,及时沟通在学校,我们习惯于默默准备,等到考试时一鸣惊人。但在职场,这种方式行不通。曾经我花了很长时间准备一个完美的报告,结果却收到了一堆修改意见。职场中的每个任务都是一个渐进的过程,老板不期待完美...
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11-19 23:39
上海大学 硬件开发
帮选offer
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去国企研究所还是签华子呢😭,hr说的是薪资情况差不多,具体也不知道 #研究所VS国企,该如何选# #选offer#
投递华为等公司10个岗位
研究所VS国企,该如何选
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11-06 15:40
天津大学 电路设计工程师
为什么最先离职的,都是能力强的好员工?
在职场上,你可能会发现一个有趣的现象:那些能力出众的员工,往往是最先选择离职的。这背后其实有几个原因,今天就来和大家聊聊。缺乏“差距感”,成长受限首先,发展心理学告诉我们,每个人都有追求进步的需求。对于那些能力较弱的员工,他们有明确的标杆,知道自己需要努力的方向,能在努力中感受到进步。但对于那些已经很优秀的员工来说,他们的成长需求往往得不到满足。因为他们缺乏“差距感”,不知道自己还能在哪些方面提升,也难以获得准确的指导。这种情况下,他们很容易感到停滞不前,进而萌生去外界探索更多可能性的念头。自觉回报不公,优越感受挫其次,职场中确实存在各种不公平现象。那些表现特别优秀的同事,他们实际获得的回报,...
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11-20 16:12
已编辑
南阳师范学院 单片机
摆烂
今年2000多万人失业,我也失业两个月了 #毕业后不工作的日子里我在做什么# 刚开始很难受,后来发现早工作晚工作,早晚都要工作,慢慢调整心态,慢慢的来,每天要保持好的心情,加油 #如果不工作真的会快乐吗# 。 #牛客创作赏金赛#
毕业后不工作的日子里我在做什么
如果不工作真的会快乐吗
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11-19 16:16
长春理工大学 前端开发其它
开会的时候摸鱼
开会的时候摸鱼,电脑声音开的80%。然后摸鱼打开微博,看一个视频,结果直接公放了。好尴尬,想找个地方钻进去。
投递微博等公司10个岗位 >
职场中你干过哪些“蠢”事
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青云待遇如何?
接好运
签了能反悔吗?
mark,等更新
求内推大佬
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