实习转正失败,我终于找到了原因!
接上两篇
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https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/181f62fdfd71425cb4df3db9ca730ccd
在卫生间待了半个小时缓解后,立刻找leader,然后在办公室里谈话,我先开口说到,杰哥,这边转正结果我看了,然后想找您了解一下具体情况,也希望您能给一些建议。然后就跟leader谈了一会。
后续我进行了总结
首先先说一下我个人,我是一个i人,同时也是个j人,进入公司实习后,我就有明确计划,计划着怎样转正,尽可能多学习知识。
⚠️⚠️⚠️但是忽略了学习和上班是不一样的!去了公司一定要摒弃学生思维
我先说一下leader给我反馈的情况
leader说总监上次从总部来到公司,然后问过我也问过大家对你们这些实习的评价包括你们的mentor。之后总监给我说最终通过三个人。可能你的评价没有他们三个人高。对那三个评价可能就是能够吃苦耐劳,请教比较多,不会就问。大家对他评价也都很不错。可能因为你跟人交流比较少,大家对你没什么印象。
所以一定要多沟通,多跟同事、mentor甚至leader。不然大家不了解你。毕竟工作是团队协作。
后来我也跟mentor沟通了,他说这两年公司效益没有之前那么好,你们到之前不久才裁员裁了一批,其实你也不错,但可能给leader的印象和其他同事的印象没有那么深。这个mentor对我真的不错,很多真心话他会说,然后我离职那天还带着我们项目成员和我一起吃了饭。
为什么说要摒弃学生思维,因为我们学习是为了自己,但上班是给公司输出。我们可能在学习时候去图书馆泡一整天,不跟人交流,甚至一个月都是如此,但是在公司都是团队协作,你不能跟同事没有吧交流,跟mentor和leader没有交流。所以去公司干活,不能傻干活光干活,怎样干活,如何干,怎样结果,包括交流反馈都很重要。
❗❗❗我个人自己的反思和建议:
1️⃣沟通:
沟通真的很重要,毕竟实习时间都比较短且不会有自己单独的活没办法发进行考核,leader和mentor也会比较忙,不会单独给你制定计划,所以平时干的小活也好还是分配给你的任务也好,一定要重视,这也可能是考核的一项。其次一定要及时沟通多请教,给大家留下一个好印象。这样leader问起其他人,同事也会给你个好评的。
这里不是说让大家刻意表现,而是主动一些,比如帮个忙,或者请教一下,拉进关系。作为新人或者实习生很容易犯的错就是,觉得不好意思,麻烦mentor或者打扰到人家,可以找找合适的时间和机会去请教,并且可以偶尔请你的mentor吃个饭之类。
2️⃣输出结果:
怎么理解呢,就是你干了什么,干了多长时间,达到一个怎样的结果。这是大家包括leader直接评价方式。公司只看结果不看过程,作为实习生可能没有自己的任务,都是哪里有需要就去哪里,如果有任务就更要重视。只要是干活就切记时间和效率和输出结果。
对于研发来说,我们做东西或者产品可能需要提前学习并了解很多东西,你可能花费一周时间了解,剩下一周去做。但对于实习生可能会出现你学了一周发现还不会还不是很了解,那么就要及时反馈,及时请教解决这个问题。不然到期限一问没有任何结果,过程可能你确实在加班加点学习,但是不管用,leader只在意结果有没有。
3️⃣不要出现返工:
一定要把一件事细心干完,不要着急,因为干的不好,可能会出现返工,重新干一遍,这是最忌讳的。
我个人是因为曾经在焊板子时候因为太过着急,焊的比较快,就出现器件焊的不整齐,可能出现虚焊,然后就返工重新全部焊了一遍,虽然加班干完但是不会得到好评价的。
4️⃣及时反馈:
在公司一定要对mentor和leader及时反馈任务进度,比如你拿到一个任务这个任务期限是十天,而你干了三天了还无从下手,那就要及时反馈看能不能及时解决这个问题,若是不能解决就要换个人去做,不能因为你个人原因导致最终期限到了没有完成,得给别人留下时间去做去解决。
5️⃣加班问题:
我们公司确实不加班,六点下班,大家可能都在六点半就陆续走了,反正七点之后就剩一两个人那种,但是虽然实习生没啥事,一下班就走给leader印象不好。所以这也是一种表现。
6️⃣边实习边找工作:
一定要在其他平台屏蔽自己实习公司,因为HR和leader也可能会浏览自己员工,看看他们活跃度,你活跃度太高,给他们的印象就是不稳定,公司不会要一个不稳定的人。
实习生真的很不容易,希望大家都能上实习转正!!!
没有实习的宝子也不要太焦虑,抓住秋招和春招,增加知识积累,相信自己可以接到更好的offer!!!
秋招不易,大家一定要坚持住,加油!
#实习##转正##秋招##春招##牛客激励计划#
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在卫生间待了半个小时缓解后,立刻找leader,然后在办公室里谈话,我先开口说到,杰哥,这边转正结果我看了,然后想找您了解一下具体情况,也希望您能给一些建议。然后就跟leader谈了一会。
后续我进行了总结
首先先说一下我个人,我是一个i人,同时也是个j人,进入公司实习后,我就有明确计划,计划着怎样转正,尽可能多学习知识。
⚠️⚠️⚠️但是忽略了学习和上班是不一样的!去了公司一定要摒弃学生思维
我先说一下leader给我反馈的情况
leader说总监上次从总部来到公司,然后问过我也问过大家对你们这些实习的评价包括你们的mentor。之后总监给我说最终通过三个人。可能你的评价没有他们三个人高。对那三个评价可能就是能够吃苦耐劳,请教比较多,不会就问。大家对他评价也都很不错。可能因为你跟人交流比较少,大家对你没什么印象。
所以一定要多沟通,多跟同事、mentor甚至leader。不然大家不了解你。毕竟工作是团队协作。
后来我也跟mentor沟通了,他说这两年公司效益没有之前那么好,你们到之前不久才裁员裁了一批,其实你也不错,但可能给leader的印象和其他同事的印象没有那么深。这个mentor对我真的不错,很多真心话他会说,然后我离职那天还带着我们项目成员和我一起吃了饭。
为什么说要摒弃学生思维,因为我们学习是为了自己,但上班是给公司输出。我们可能在学习时候去图书馆泡一整天,不跟人交流,甚至一个月都是如此,但是在公司都是团队协作,你不能跟同事没有吧交流,跟mentor和leader没有交流。所以去公司干活,不能傻干活光干活,怎样干活,如何干,怎样结果,包括交流反馈都很重要。
❗❗❗我个人自己的反思和建议:
1️⃣沟通:
沟通真的很重要,毕竟实习时间都比较短且不会有自己单独的活没办法发进行考核,leader和mentor也会比较忙,不会单独给你制定计划,所以平时干的小活也好还是分配给你的任务也好,一定要重视,这也可能是考核的一项。其次一定要及时沟通多请教,给大家留下一个好印象。这样leader问起其他人,同事也会给你个好评的。
这里不是说让大家刻意表现,而是主动一些,比如帮个忙,或者请教一下,拉进关系。作为新人或者实习生很容易犯的错就是,觉得不好意思,麻烦mentor或者打扰到人家,可以找找合适的时间和机会去请教,并且可以偶尔请你的mentor吃个饭之类。
2️⃣输出结果:
怎么理解呢,就是你干了什么,干了多长时间,达到一个怎样的结果。这是大家包括leader直接评价方式。公司只看结果不看过程,作为实习生可能没有自己的任务,都是哪里有需要就去哪里,如果有任务就更要重视。只要是干活就切记时间和效率和输出结果。
对于研发来说,我们做东西或者产品可能需要提前学习并了解很多东西,你可能花费一周时间了解,剩下一周去做。但对于实习生可能会出现你学了一周发现还不会还不是很了解,那么就要及时反馈,及时请教解决这个问题。不然到期限一问没有任何结果,过程可能你确实在加班加点学习,但是不管用,leader只在意结果有没有。
3️⃣不要出现返工:
一定要把一件事细心干完,不要着急,因为干的不好,可能会出现返工,重新干一遍,这是最忌讳的。
我个人是因为曾经在焊板子时候因为太过着急,焊的比较快,就出现器件焊的不整齐,可能出现虚焊,然后就返工重新全部焊了一遍,虽然加班干完但是不会得到好评价的。
4️⃣及时反馈:
在公司一定要对mentor和leader及时反馈任务进度,比如你拿到一个任务这个任务期限是十天,而你干了三天了还无从下手,那就要及时反馈看能不能及时解决这个问题,若是不能解决就要换个人去做,不能因为你个人原因导致最终期限到了没有完成,得给别人留下时间去做去解决。
5️⃣加班问题:
我们公司确实不加班,六点下班,大家可能都在六点半就陆续走了,反正七点之后就剩一两个人那种,但是虽然实习生没啥事,一下班就走给leader印象不好。所以这也是一种表现。
6️⃣边实习边找工作:
一定要在其他平台屏蔽自己实习公司,因为HR和leader也可能会浏览自己员工,看看他们活跃度,你活跃度太高,给他们的印象就是不稳定,公司不会要一个不稳定的人。
实习生真的很不容易,希望大家都能上实习转正!!!
没有实习的宝子也不要太焦虑,抓住秋招和春招,增加知识积累,相信自己可以接到更好的offer!!!
秋招不易,大家一定要坚持住,加油!
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全部评论
那uu现在在哪里呢?
我很有共鸣,咱俩差不多
学到了,谢谢楼主分享的经验
加油
记住了,赶紧给我来个实习
确实啊,得多沟通
i人不太适合职场啊
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希望offer真多:笑死太真实了,和朋友都觉得上班挣了那点医保全拿来看上班得的病了
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