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秋招到现在压力直接max，百度三面现在简历状态共享。京东二面感觉答的也挺好，直接回到简历筛选状态。其他也都是倒在一面，或者说给面试，结果到现在没有安排。感觉自己真的好失败，秋招已经让我有点精神紧绷，生怕错过任何一个电话，任何一个短信。在患得患失中反复内耗。我现在只期望说给的意向能下来。让我结束这个状态。已经开始失眠了。😭😭😭😭

暑期实习的转正率：转正机会的权重大于公司级别。在当前的经济下行时期，互联网的存量时代，保守选择是明智之举，拥有一个保底offer会让你在秋招过程中心态更加平稳，从而更加持久，拿到满意offer的机会更大。用魔法打败魔法：进入秋招流程后，8月的实习面试（这时候的实习面试相较于暑期很好约）可以用作练习，通过面试中的问题不断完善自己对实习经历的理解，实现以面代备。面试频率打起来：早投递，多尝试。在增量时代，尽量早投递所有公司。一些公司不按统一标准排序，先到先得，预留一个保底选择会更保险。面试是一件随机性很强也很不稳定的事情，提高基数就能提高命中率，当然在现在的情况下可能很多人都被卡在简历关。稳定心态...

#非技术面试记录# 形式：似乎不是海笔，我投完没有立马收到测评（投的管培岗）。收到后三天内完成，不开摄像头，不用全屏做。 题目：共36题，总计60分钟内做完。图1中的三个题型交替出现，题目不可回看。其中言语推理和材料分析题会有两三个小问。题目总体难度较低，不过有两个图推我没看出来，比如图2这个，看不出规律，只看到FW二字，路过被骂好无助^_^ #新浪#  #新浪微博#

首先，工资还不错，起步就20+，听起来挺不错的。但现实是，周末基本上得抽一天来加班，虽然加班费这东西在这里几乎是个传说。 他们提倡自愿加班，没打申请的加班就没钱拿，打了申请也不一定能批。工作内容上，感觉总行的同事们大部分时间都在围着领导转，写不完的报告和数据统计，开会准备材料的工作几乎占据了大部分时间。我感觉挺没劲的