比亚迪上海还有hc么！求求了。

时间线：3.9 笔试3.15 一面3.18 二面3.26 三面4.2 HR 电话面4.16 面试官留联系方式4.24 信息确认，因已有 offer 不推进流程3.15 拼多多一面 50min周六约面，全程共享屏幕，并且白板编程无任何代码提示手撕力扣简单题，合并两个有序链表面试官：能不能从各方面优化？我一看这题还怎么优化？把 dummy 节点去了，然后考虑了一堆边界条件在那改改改，无法调试，面试官不停问“你觉得你这有问题吗？”项目一直聊实习项目，比其他公司聊的差，比蚂蚁聊的好，我耐心的讲着这个解决方案的所有优化点，每讲完一点面试官就沉默一分钟，我真以为网卡了反问面评？写代码，要注意准确性和健壮性...

华五本，绩点2.91。9k就行，接受996，接受加班，可压榨。——打开牛客看到消息数吓一跳。感谢评论区，我把预期薪资改高一点再投。老家年薪十万就不低了，问了三个同学定位也就在15w，没想到大家是这么看的。——4.11，A公司一面，面试官让我说招聘要求上的几个知识点的理解，没问别的问题，大概率凉（面经全都有手撕代码，问很多问题，到我这没有)。——4.23某微电子公司技术面，hr面同时线下，梦中情司，hr面没表现好，第二天挂。——4.24彻底停止找工作，考研重开了。——4.25一小时内两个offer，一个15w，一个16w，感谢牛友。

看到一个hr发的，面试不通过的原因有够离谱的🥴

这样员工辛苦 健康状况恶化工作的质量降低 因为得不到休息大脑也是不清楚的做出来的东西也不好人也是动物 需要健康作为奋斗的基础健康没了 上班根本提不起精神的员工生病或者丧命 也要赔偿很多钱离职率高 人才大量流失反复招聘的成本 不高吗感觉重新招聘和离职补偿的成本都不少这样拔苗助长 对两方都没有好处满负荷也比超负荷要好啊 ！为什么不把人当人呢！